Heutzutage ist modernes Recruiting die Voraussetzung für die erfolgreiche Besetzung von offenen Positionen. Eine effiziente Stellenbesetzung funktioniert mit strategischen Partnerschaften – das bedeutet, dass internes und externes Recruiting Hand in Hand gehen.
Über unsere Vermittlungstätigkeiten hinaus stehen wir Ihnen als externer Berater zur Seite und vermitteln unsere Expertise im Recruiting an Ihre Ansprechpartner*innen, z.B. in der Personal- oder Rekrutierungsabteilung. Die Themen können als „Basiskurs Recruiting“ bis hin zu operativen Workshops am Bildschirm reichen, die tiefer in die Materie vordringen.
Modernes Recruiting (Vom richtigen Mindset, über die richtigen Tools bis zur erfolgreichen, operativen Umsetzung)
Arten, sowie Vor- und Nachteile der verschiedenen Rekrutierungsplattformen
Funktion und Unterschiede von Stellenbörsen
Professionelles Stellenanzeigenmanagement
Vor- und Nachteile eines modernen Bewerbermanagementsystems
Budgetmanagement der Vakanzen
Active Sourcing, X-Ray-Suche und Flipping sowie Nutzung von Booleschen Operatoren
Rekrutierungsmarketing
Rechtliche Rahmenbedingungen sowie Datenschutz im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern
Funktion eines effizienten Inhouse Recruitings
Transparenz sowie Akzeptanz in allen Abteilungen schaffen, dazu gehört die Definition gemeinsamer Ziele, Vermittlung des richtigen Mindsets, Beratung bzgl. des Einsatzes der richtigen Software, Abgrenzung und Zuteilung der richtigen Aufgabenbereiche sowie schlussendlich die Prozessberatung (Wie kann ein effizientes Auswahlverfahren aussehen?)